В ходе собеседования для определения лучшего кандидата менеджер поможет сфокусироваться на основных трех характеристиках:

1. Профессиональные качества;

2. Личные качества;

3. Мотивация кандидата.






Ежедневные курсы валют в Республике Казахстан

Подбор персонала

Наши главные приоритеты - доверие клиентов и тщательность в подборе персонала.  Внимание, забота и индивидуальный подход к каждому клиенту, показывает предпочтение и лояльность клиента к услугам, оказанным нашей компанией.

К работе компания допускает только профессионально подготовленных специалистов, имеющих многолетний опыт работы, владеющих современными технологиями уборки, навыками высокопроизводительных оборудовании, современных технологии приготовления пищи, имеющие специальное образование по уходу и развитию детей, навыки методик раннего развития. Только при этом сочетании может быть гарантированное качество работ.

Но из этого следует, что труд профессионалов должен оплачиваться в соответствии с качеством выполняемых работ. Прайс-лист, цены на услуги, стоимость

Как правило, мы сотрудничаем с нашими соискателями долгосрочно и многие из них, прошли вместе с нами весь долгий путь существования компании, проявив себя как высококвалифицированные профессионалы, соответствующие высоким требованиям. Таких соискателей мы готовы рекомендовать, так-как они имеют только положительные отзывы от бывших работодателей.  

Мы,  как  made-maker имеем свой стиль на рынке услуг города Астаны. Работая в авторском режиме, постоянно вводим новшества, не останавливаясь на достигнутом, последовательно развиваемся, самореализуемся, совершенствуя систему обслуживания.  

 Основные достоинства нашего БЮРО:

  1. 18 лет на рынке - гарантия качества и стабильности!
  2. Учитываем все условия и требования Заказчика, особенности заявки.
  3. В бюро разработаны рекомендации сотрудничества.
  4. Заключение и психологическое сопровождение договоров, помощь в регулировании отношении.
  5. Многоуровневая проверка кандидатов (медицинский, паспортный контроль).

  Проверка каждого Кандидата проводится:

  • по состоянию здоровья (данные санитарно-медицинской книжки);
  • на отсутствие судимости, справки с псих и нарко диспансеров.
  • в ходе профессионального собеседования и тестирования;
  • в ходе проведения структурированного интервью;
  • в ходе проведения стрессового интервью;
  • определение профессионального уровня кандидата;
  • по рекомендательным письмам;
  • по месту работы (за последние 5-10 лет);
  • по черному списку;
  • Наши люди проверены временем!

ДОВЕРЯЯ САМОЕ ЦЕННОЕ - ПРОВЕРЯЕМ И НАБЛЮДАЕМ!  

Предоставляя квалифицированный, заботливый и надежный домашний персонал, обладающий рекомендациями и солидным опытом работы, мы стараемся сделать процедуру подбора максимально приятной и комфортной для Вас.

Любой обратившийся в Бюро добрых услуг "Добродея" найдет полное понимание и открытую заинтересованность в решении своих проблем, профессионализм, помноженный на высокое чувство ответственности за конечный результат.

Пожалуйста, ознакомьтесь подробно

по интересующей Вас услуге:


Rambler's Top100 Яндекс.Метрика