В ходе собеседования для определения лучшего кандидата менеджер поможет сфокусироваться на основных трех характеристиках:

1. Профессиональные качества;

2. Личные качества;

3. Мотивация кандидата.






Ежедневные курсы валют в Республике Казахстан

Рекомендации

Сотрудничество с БЮРО ДОБРЫХ УСЛУГ "ДОБРОДЕЯ" 

Все больше столичных семей обращаются к услугам персонала, который работает в сфере домашнего сервиса.Это становится уже не то что бы модным, а скорее необходимо бытовым. Кто-то ищет домашний персонал сам, а кто-то ценит своё время или просто за отсутствием времени обращается в агентства. 

В настоящее время в Астане рынок предложений услуг по подбору домашнего персонала весьма обширен и клиенту, принявшему решение воспользоваться услугами помощницы по хозяйству или по уходу за детьми  весьма затруднительно выбрать из многочисленных предложений фирму по данному виду услуг. Зачастую для клиента основным аргументом принятия решения для заключения договора с конкретным агентством служит, надежность и стабильность компании.

При этом хотелось бы обратить внимание клиентов на тщательное изучение истории агентств, стаж, время прибывания на рынке, репутацию, а потом уже выбрав агентство можно и выбирать кандидатов. К сожалению агентства, которые открылись только вчера пишут - Мы на рынке 5 лет!, то есть вводят в заблуждение клиентов, в след наступает разочарование о качестве работы и соответственно складывается мнение, что все агентства работают подобным образом, не так ли?!

Естественно, у агентств-новичков или однодневок не наработана база, где должны фиксироваться соискатели как с положительными характеристиками, так и отрицательными, не говоря о каких либо наработанных методах отбора персонала, анализа личных и профессиональных качеств, мотивации и т.д. Откуда ей быть, если существуют пару месяцев, и кончено же определить кто, с каким криминальным прошлым приходит трудоустраиваться сложно, практически не возможно.  Среди солидных агентств - коллег с многолетним стажем существует ЧЕРНЫЙ СПИСОК, где идет обмен иформации о проблемных соискателях и клиентах, наработанный годами.  Это самое основное и важное в нашей работе, вести тщательный отбор. Наличие собственного функционирующего сайта, с собственными наработками, рекомендациями, спецификой оказания услуг тоже является показателем. 

По уровню задач, которые решаются компанией на протяжении -18 лет,  Бюро добрых услуг "Добродея" давно перерос понятие просто «агентства». В нашей компании разработаны – тесты выявляющие способности и возможности персонала, психологическое и эмоциональное состояние, стрессовое интервью, методы познания купленных санитарных книжек, рекомендации для работодателей, на что нужно обращать внимание при выборе няни или домработницы, паспорта и памятки для каждой позиции по функциональным обязанностям, инструктаж для домашнего персонала, этический кодекс, меморандум понимания, тренинг по психологической подготовке для работы в семье новичкам.

Мы оказываем услуги по консультированию наших клиентов и урегулированию отношений с персоналом, по вопросам мотивации и удержании персонала. Постоянная, обратная связь поддерживается и с персоналом, предоставленным для Вашего дома. Мы заботимся о том, чтобы люди чувствовали себя уверенно и знали, что при необходимости получат бесплатную консультацию квалифицированного специалиста. 

Задача Бюро добрых услуг "ДОБРОДЕЯ" состоит в том, чтобы избавить Вас от рутинного отсеивания тех, кто подходит и тех, кто не подходит для работы в семьях, подобрать персонал только с положительными отзывами, с безупречной репутацией, в точном соответствии с критериями Работодателя, а также представить на собеседование тех, кто ознакомлен и согласен работать на Ваших условиях.

Процесс отбора кандидатов достаточно трудоемкий и включает в себя несколько стадий:

- изучение анкетных данных;

- проведение интервью;

- проверка рекомендаций, документов;

- объективный анализ информации;

- оценка персонала на профессиональные и личные качества;

- психологическая подготовка, инструктаж, тренинг.

Перед тем, как представить кандидатов Работодателю, проводится анализ заказа, определяют потенциальных кандидатов с базы данных, созваниваются с ними и уж только потом информируют Вас о том, кто есть.

Самостоятельно проделать такую работу достаточно сложно. Можно потратить много времени на самостоятельный подбор кандидатов, соответствующих только формальным требованиям, но не способных работать должным образом.

Участие специализированной компании в процессе подбора персонала позволяет привести в соответствие ожидания Заказчика и результат работы персонала.

Как сотрудничать с Бюро добрых услуг "ДОБРОДЕЯ".

Заявку на подбор персонала Вы можете подать следующим образом:

  • оформить Заказ в левом меню ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ;
  • позвонив по телефонам 87015335784, 87055197495, 8(7172)62-55-21;
  • написать на email: dobrodeya2006@mail.ru
  • оставить сообщение в офлайн (онлайн) конультант;
  • заполнить анкету и обсудить все тонкости на месте по адресу 9мкр. Ул.Мусрепова 8 оф 7
  •  
  • При подаче заявки, опишите, как должен выглядеть Ваш работник: внешние данные,  возраст, образование, примерный характер, опыт работы, прописка, навыки и т.д.
  • Не занижайте размер заработной платы персонала. Это приведет к тому, что менеджер  сознательно подберет Вам человека с другим уровнем квалификации или в последствии работник нужной квалификации, который подошел по всем параметрам Вам, от безысходности в надежде о повышении оклада, может соблазниться на более выгодное предложение, возможно по соседству. В результате у Вас возникнет чувство разочарования о результатах работы компании.
  • Без видимых причин не ограничивайте компанию по срокам выполнения заказа. Распространенное выражение "нужно еще вчера" приводит к тому, что рассматриваются не все возможные варианты, страдает качество и в результате, предлагается не самый лучший кандидат.
  • Определите точный график работы у Вас для кандидата, выходные, как часто будут сверхурочные работы и по какому тарифу будет оплачиваться. 
  • Определите функциональные обязанности, которые он будет выполнять, если это будет в одном лице несколько позиции, то какие имено в приоритете, с учетом рисков и пробелов в качетсве оказываемых услуг. В противном случае, нам будет трудно осуществить Ваш заказ, а Вам найти подходящего кандидата.
  • Помните, что Вы приобретаете не вещи и не рабов в личное пользование, а нанимаете по сути дела сотрудника для работы в Вашей семье. Поэтому, если у Вас не будет культуры найма персонала, то отношение будет соответствующим.

 

 

Благодарим Вас за сотрудничество!

 

Бюро добрых услуг «ДОБРОДЕЯ»

 

Rambler's Top100 Яндекс.Метрика